Konieczna znajomość prawa
Wszyscy zatrudnieni powinni, choć w zakresie podstawowym, znać przepisy prawne dotyczące zatrudnienia. Ponieważ nie wszyscy w swoim życiu zetknęli się z prawem, każdy powinien znaleźć sposób na zaznajomienie się z nim. Taką okazję stwarza umowa o pracę, którą pracodawca sporządza wtedy, kiedy zatrudnia pracownika.
Umowę o pracę należy dokładnie przeczytać i zastanowić się nad każdym jej zapisem. Zawarte są w niej wszystkie warunki zatrudnienia i wynagrodzenia, określony czas pracy i dodatkowe świadczenia, np. socjalne, które należą się pracownikowi. Bardzo ważne dla pracownika są okoliczności, w których może nastąpić wypowiedzenie umowy o pracę. Kiedy rozpoczynamy pracę wydaje się nam, że wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić za jakiś czas, długi, nieokreślony. Nic bardziej mylnego. Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić w każdej chwili i na pewno będzie dla nas zaskoczeniem. Dla własnego dobra powinniśmy być na taka sytuację przygotowani dużo wcześniej.
W sytuacji, kiedy otrzymamy od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę od naszej postawy wiele zależy. Możemy próbować negocjować z pracodawcą warunki na jakich nastąpi rozwiązanie umowy. Możemy zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i będzie to dla nas korzystne wtedy, kiedy możemy natychmiast podjąć pracę w innej firmie. Jeżeli nie mamy takiej perspektywy, dobrze jest przyjąć od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, na które nie wyrażamy zgody ? wtedy można liczyć na jakąś rekompensatę finansową. Jeżeli to było zagwarantowane w umowie o pracę. Trzeba zatem wiedzieć co zawiera umowa o pracę, trzeba też znać wypowiedzenie wzór, gdzie są zawarte wszystkie ogólne zasady wypowiedzenia.
Sorry, the comment form is now closed.