Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
Pracownikowi przysługuje prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w sytuacji, w której wina leży po stroni pracodawcy. Prawodawstwo przewiduje dwie takie sytuacje ? w pierwszej z nich przyczyną jest szkodliwość wykonywanej pracy na zdrowie pracownika. Jeżeli lekarz stwierdzi, że wskutek wykonywanej pracy pogarsza się stan zdrowia, to obowiązkiem pracodawcy jest przeniesienie pracownika na takie stanowisko, na którym nie będzie miało to miejsca, jeżeli nie zostanie to wykonane pracownik może zdecydować się na rozwiązanie umowy i nie jest w takiej sytuacji konieczne wypowiedzenie wzór. Drugą sytuacją jest sytuacja, w której pracodawca nie dopełnia swoich obowiązków względem pracownika, narusza zasady nakładane na niego przez prawo. W takiej sytuacji również nie jest konieczne wypowiedzenie umowy o pracę. Do podstawowych obowiązków ciążących na pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika należy przeszkolenie w zakresie BHP oraz zapewnienie bezpieczeństwa i higieny podczas pracy. Poinformowanie pracowników o tym jaki jest zakres ich obowiązków oraz jakie metody są w przedsiębiorstwie stosowane do ich wykonywania. Pracodawca powinien poinformować pracownika także o tym jakie uprawnienia posiada on z tytułu wykonywanej pracy. Poza tym pracodawca powinien umożliwiać pracownikom wszechstronny rozwój, ułatwiać dostęp do szkoleń. Co istotne pracodawca nie ma prawa do dyskryminowania pracowników na jakimkolwiek tle (rasowym, religijnym, ze względu na płeć, wiek czy pochodzenie).
Sorry, the comment form is now closed.