Wygaśnięcie umowy o pracę
Z wygaśnięciem umowy o pracę mamy do czynienia w momencie, gdy upływa termin jej ważności, jeżeli została ona zawarta na czas określony, a także w przypadkach szczególnych przewidzianych w Kodeksie pracy. Wygaśnięcie umowy jest czym innym niż rozwiązanie umowy, a także wypowiedzenie umowy o pracę. W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę nie obowiązuje wypowiedzenie wzór, gdyż forma ta przewiduje wygaśnięcie umowy w trybie natychmiastowym.
Wśród przypadków szczególnych, które powodują natychmiastowe wygaśnięcie umowy o pracę możemy wyróżnić śmierć pracownika. W takiej sytuacji wygaśnięcie ma miejsce w dniu jego śmierci. Prawa majątkowe, które powstają podczas pracy po śmierci są przenoszone zgodnie z przepisami prawa na małżonka, a także na inne osoby spełniające warunki określone w ustawie. Przypadku, gdy żadna z osób nie spełnia tych warunków, a pracownik nie był w związku małżeńskim prawa majątkowe włączane są do jego spadku. Innym przypadkiem szczególnym jest śmierć pracodawcy, w takiej sytuacji umowa o pracę wygasa również w dniu śmierci. Pracownik ma wtedy prawo do odszkodowania, którego wysokość zależy od rodzaju zawartej umowy o pracę i w przypadku umowy na czas nieokreślony jest równa wynagrodzeniu, które przysługiwałoby pracownikowi podczas wypowiedzenia, a w przypadku umów na czas określony odszkodowanie ma wysokość dwutygodniowej pensji pracownika. Warto także wspomnieć, że umowa o pracę wygasa także w momencie, gdy pracownik zostanie aresztowany i jest z tego powodu nieobecny w pracy dłużej niż trzy miesiące.
Sorry, the comment form is now closed.