Dziennik prawny bhp

Zarządzanie jakością

admin — Sat, 07 Aug 2010 11:43:39 +0000

Ponieważ Polska jest w Unii Europejskiej konieczne jest to, aby wdrażała zasady zgodne z ty, jak funkcjonuje się w Unii Europejskiej. Dlatego też w zakładach pracy a także w firmach oraz w burach konieczne jest to, aby można było wdrażać standardy z zakresu zarządzania nowoczesną firmą. Tym samym można firmę prowadzić na naprawdę bardo dobrym poziomie. Wdrażanie dyrektyw unijnych wiąże się z tym, że zarządza się jakością firmy, w tym modyfikuje się ją. W ramach modyfikowania działań firmy wykonuje się: ocena ryzyka wraz z ocena ryzyka zawodowego. Każdy zawód ma różny stopień zagrożenia. Poza tym pierwsza pomoc ? to także projekt realizowany w ramach tworzenia firm, które będą działały w nowoczesny sposób. Każda firma, zakład czy innego typu miejsce pracy musi mieć wydawane certyfikaty z zakresu zarządzania jakością oraz spełnienie kryteriów w zakresie marketingu oraz bhp. Koszt wdrażania zasad bhp oraz zasad unijnych możne być różny. Warto dobrać coś ciekawego. Standardy unijne muszą być wdrażane, ponieważ od tego zależy efektywność podejmowanych działań, a także to czy będzie praca dla większej ilości osób. Oferta kontrolerów w tym osób, które prowadzą szkolenia z zakresu norm unijnych jest duża. Można zatem dobrać coś ciekawego dla siebie oraz dla swojej firmy. Zarządzanie jakością jest konieczne, poza tym wykonuje się kontrole czy firmy spoza Unii oraz te nowe w Unii Europejskiej pracują na poziomie europejskim. Cykl szkoleń a także zakres tematyczny podany jest na stronach www oraz w BOK.

Choroby zawodowe

admin — Sat, 07 Aug 2010 11:40:39 +0000

Pracownicy, którzy pracują w trudnych warunkach narażeni są na to, że mogą chorować na różnego typu choroby zawodowe, takie jak wady wzroku, a także choroby skóry czy przewodu oddechowego. Chorób zawodowych jest naprawdę wiele, dlatego też warto dobrze dobrać dla siebie zawód, do którego będzie się miało predyspozycje. W trakcie wykonywania pracy, zdarzają się kontrole, w trakcie których określa się: ocena ryzyka, a także ocena ryzyka zawodowego, wraz z udzielaniem ? pierwsza pomoc. W fabrykach a także w zakładach pracy oraz w wielu różnego typu miejscach pracy, koniecznie trzeba być wyposażonym w niezbędne narzędzia pracy a także w odzież roboczą. Choroby zawodowe dzielą się na te do wyleczenia a także na te, których nie można wyleczyć. Szczególnie trudne warunki panują podczas pracy w kopalniach a także innego typu pracach fizycznych. Wówczas to trzeba się wykazać bardzo dużym zaangażowaniem w wykonywaną pracę a także trzeba przechodzić przez właściwe szkolenia przed rozpoczęciem pracy. Chorób zawodowych jest bardzo wiele. Górnicy po latach pracy chorują głównie na choroby związane z drogami oddechowymi, a także na choroby skóry. Warto dodać, że choroby tego typu są przewlekłe a także trzeba je leczyć przy pomocy nowoczesnych środków. Jest bardzo wiele chorób zawodowych i przed podjęciem pracy trzeba określić predyspozycje. Warto dodać, że jedną z częściej chorujących grup zawodowych są nauczyciele, którzy bardzo często borykają się z wypaleniem zawodowym i odejściem z zawodu.

Konieczna znajomość prawa

admin — Sun, 01 Aug 2010 20:05:28 +0000

Wszyscy zatrudnieni powinni, choć w zakresie podstawowym, znać przepisy prawne dotyczące zatrudnienia. Ponieważ nie wszyscy w swoim życiu zetknęli się z prawem, każdy powinien znaleźć sposób na zaznajomienie się z nim. Taką okazję stwarza umowa o pracę, którą pracodawca sporządza wtedy, kiedy zatrudnia pracownika.

Umowę o pracę należy dokładnie przeczytać i zastanowić się nad każdym jej zapisem. Zawarte są w niej wszystkie warunki zatrudnienia i wynagrodzenia, określony czas pracy i dodatkowe świadczenia, np. socjalne, które należą się pracownikowi. Bardzo ważne dla pracownika są okoliczności, w których może nastąpić wypowiedzenie umowy o pracę. Kiedy rozpoczynamy pracę wydaje się nam, że wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić za jakiś czas, długi, nieokreślony. Nic bardziej mylnego. Wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić w każdej chwili i na pewno będzie dla nas zaskoczeniem. Dla własnego dobra powinniśmy być na taka sytuację przygotowani dużo wcześniej.

W sytuacji, kiedy otrzymamy od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę od naszej postawy wiele zależy. Możemy próbować negocjować z pracodawcą warunki na jakich nastąpi rozwiązanie umowy. Możemy zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron i będzie to dla nas korzystne wtedy, kiedy możemy natychmiast podjąć pracę w innej firmie. Jeżeli nie mamy takiej perspektywy, dobrze jest przyjąć od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, na które nie wyrażamy zgody ? wtedy można liczyć na jakąś rekompensatę finansową. Jeżeli to było zagwarantowane w umowie o pracę. Trzeba zatem wiedzieć co zawiera umowa o pracę, trzeba też znać wypowiedzenie wzór, gdzie są zawarte wszystkie ogólne zasady wypowiedzenia.

Wygaśnięcie umowy o pracę

admin — Sun, 01 Aug 2010 20:02:02 +0000

Z wygaśnięciem umowy o pracę mamy do czynienia w momencie, gdy upływa termin jej ważności, jeżeli została ona zawarta na czas określony, a także w przypadkach szczególnych przewidzianych w Kodeksie pracy. Wygaśnięcie umowy jest czym innym niż rozwiązanie umowy, a także wypowiedzenie umowy o pracę. W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę nie obowiązuje wypowiedzenie wzór, gdyż forma ta przewiduje wygaśnięcie umowy w trybie natychmiastowym.

Wśród przypadków szczególnych, które powodują natychmiastowe wygaśnięcie umowy o pracę możemy wyróżnić śmierć pracownika. W takiej sytuacji wygaśnięcie ma miejsce w dniu jego śmierci. Prawa majątkowe, które powstają podczas pracy po śmierci są przenoszone zgodnie z przepisami prawa na małżonka, a także na inne osoby spełniające warunki określone w ustawie. Przypadku, gdy żadna z osób nie spełnia tych warunków, a pracownik nie był w związku małżeńskim prawa majątkowe włączane są do jego spadku. Innym przypadkiem szczególnym jest śmierć pracodawcy, w takiej sytuacji umowa o pracę wygasa również w dniu śmierci. Pracownik ma wtedy prawo do odszkodowania, którego wysokość zależy od rodzaju zawartej umowy o pracę i w przypadku umowy na czas nieokreślony jest równa wynagrodzeniu, które przysługiwałoby pracownikowi podczas wypowiedzenia, a w przypadku umów na czas określony odszkodowanie ma wysokość dwutygodniowej pensji pracownika. Warto także wspomnieć, że umowa o pracę wygasa także w momencie, gdy pracownik zostanie aresztowany i jest z tego powodu nieobecny w pracy dłużej niż trzy miesiące.

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika

admin — Sun, 01 Aug 2010 19:58:07 +0000

Pracownikowi przysługuje prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w sytuacji, w której wina leży po stroni pracodawcy. Prawodawstwo przewiduje dwie takie sytuacje ? w pierwszej z nich przyczyną jest szkodliwość wykonywanej pracy na zdrowie pracownika. Jeżeli lekarz stwierdzi, że wskutek wykonywanej pracy pogarsza się stan zdrowia, to obowiązkiem pracodawcy jest przeniesienie pracownika na takie stanowisko, na którym nie będzie miało to miejsca, jeżeli nie zostanie to wykonane pracownik może zdecydować się na rozwiązanie umowy i nie jest w takiej sytuacji konieczne wypowiedzenie wzór. Drugą sytuacją jest sytuacja, w której pracodawca nie dopełnia swoich obowiązków względem pracownika, narusza zasady nakładane na niego przez prawo. W takiej sytuacji również nie jest konieczne wypowiedzenie umowy o pracę. Do podstawowych obowiązków ciążących na pracodawcy w związku z zatrudnieniem pracownika należy przeszkolenie w zakresie BHP oraz zapewnienie bezpieczeństwa i higieny podczas pracy. Poinformowanie pracowników o tym jaki jest zakres ich obowiązków oraz jakie metody są w przedsiębiorstwie stosowane do ich wykonywania. Pracodawca powinien poinformować pracownika także o tym jakie uprawnienia posiada on z tytułu wykonywanej pracy. Poza tym pracodawca powinien umożliwiać pracownikom wszechstronny rozwój, ułatwiać dostęp do szkoleń. Co istotne pracodawca nie ma prawa do dyskryminowania pracowników na jakimkolwiek tle (rasowym, religijnym, ze względu na płeć, wiek czy pochodzenie).

Dobre rady dla pracodawcy

admin — Sun, 30 May 2010 11:15:38 +0000

Pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracowników. Jeżeli dojdzie do wypadku będzie pierwszym podejrzanym. Czeka go dużo nieprzyjemności nie mówiąc już opłaceniu odszkodowania. Dlatego powinien zadbać o to, by do wypadków na terenie zakładu pracy dochodziło jak najrzadziej. Szkolenie BHP wszystkich pracowników przed rozpoczęciem pracy na przydzielonym stanowisku to absolutna podstawa i prawny obowiązek. Równie ważne jest utrwalanie tego, czego dowiedzą się na kursie. Taką możliwość daje instrukcja BHP. Powinna ona być ogólnodostępna, najlepiej zawieszona w widocznym miejscu. Instrukcję powinno się też załączać do urządzeń mechanicznych i elektronicznych używanych na terenie zakładu. Pracownik musi wiedzieć jak bezpiecznie korzystać ze sprzętu, który obsługuje. Jeżeli w pracy pracownicy stykają się z substancjami szkodliwymi lub wykonują innego rodzaju zajęcia mogące prowadzić np. do uszkodzeń naskórka (pakowanie w tekturę, stałe stykanie się z szorstką powierzchnią) powinni nosić odpowiednio dopasowaną odzież ochronną. Odzież robocza, w niektórych przypadkach, jest też wyróżnikiem pracownika. Pozwala go zauważyć np. na drodze w dużej powierzchni magazynowej. Ma to chronić przed dodatkowymi niepotrzebnymi wypadkami. Dzięki temu bardzo się zmniejsza ryzyko zawodowe, zwłaszcza na stanowiskach robotniczych i inżynieryjno-robotniczych. W razie wypadku z pomocą powinna przyjść osoba specjalnie do tego przeszkolona (w większych zakładach jest to lekarz). Na miejscu powinna się też znajdować odpowiednio oznakowana apteczka. Musi ona być ogólnie dostępna i wszyscy powinni wiedzieć gdzie się znajduje. W dużym zakładzie, w którym znajdują się substancje szkodliwe, łatwopalne lub wybuchowe musi być zawsze drożna i ogólnie dostępna droga ewakuacji.

SZKOLENIA BHP

admin — Sun, 30 May 2010 11:12:05 +0000

Z pewnością, pamiętamy, że zaraz po rozpoczęciu nauki lub pracy, odbyliśmy grupowe szkolenia bhp. Ich celem było wdrożenie najważniejszych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Wszelkie przepisy bhp miały służyć zachowaniu bezpieczeństwa przez cały okres wykonywania czynności zawodowych. Żeby jednak umocnić w nas poczucie odpowiedzialności za zdrowie i życia nas oraz osób, przebywających w pobliżu naszego stanowiska pracy, prowadzone są dodatkowe, okresowe szkolenia bhp. Przydają się nie tylko dla tego, że przypominają obecne instrukcje bhp, ale także informują o nowościach w tej kwestii. Samą treść kursu przygotowują jednostki, które go organizują. Szkolenia mogą być przeprowadzone zarówno przez struktury wewnętrzne zakładu pracy, jak i przez specjalistyczne firmy, zajmujące się doradztwem i kształceniem w tym zakresie. Ważne jest, by naukę podsumować egzaminem. Świadomość sprawdzianu wiedzy sprawi, że pracownicy bardziej przyłożą się do udziału w zajęciach. Co ciekawe, obowiązek odbycia kursów instruktażowych odnosi się także do pracodawców. Realizowane po pewnym czasie szkolenia okresowe odbywają się zwykle nie częściej, niż raz do roku. Częstotliwość, z jaką muszą one być organizowane zależy od charakteru zawodu. Pierwsze szkolenie tego typu jest regulowane przez rozporządzenie ministra gospodarki i pracy. Kolejne zależą głównie od pracodawcy. Dokumenty potwierdzające udział pracowników w takich szkoleniach powinny być przechowywane w dokumentacji zakładu pracy. Będą przydatne, w przypadku kontroli firmy pod względem przestrzegania przepisów bhp.

Zawód stolarza

admin — Fri, 07 May 2010 09:43:56 +0000

Stolarz jest pracownikiem, który zajmuje się wykonywaniem i konserwacją przedmiotów wykonanych z drewna lub z materiału drewnopodobnego, a zatem mebli skrzyni, instrumentów i różnego rodzaju dekoracji. Pracuje zwykle w budynkach mieszkalnych, na hali produkcyjnej, w magazynie, a także w hurtowni, bądź też w sklepie. Ocena ryzyka zawodowego wykazała, iż stolarz jest narażony na urazy mechaniczne. Podczas swej pracy korzysta bowiem z narzędzi ręcznych, takich jak piła, młotki, dłuta i wiertła, a także z obrabiarek do drewna, czyli między innymi z pilarek, szlifierek i wiertarek. Przedmioty te mogą spowodować urazy dłoni, wskutek nieprawidłowego posługiwania się nimi. Stolarz często przecina materiały drewniane, w związku z czym jest narażony na niebezpieczeństwo uderzenia i zranienia. W powietrzu podczas pracy unoszą się pyły i opary farb oraz lakierów. Powoduje to, że stolarz jest narażony na dolegliwości, takie jak podrażnienie spojówek, błon śluzowych oraz skóry. Może także narzekać na bóle mięśni, ponieważ pracuje ciągle w wymuszonej pozycji ciała. Wykonuje on także nadmierny wysiłek fizyczny. Podnosi i przenosi drewno, co dodatkowo naraża go na niebezpieczeństwo poślizgnięcia, upadku oraz przygniecenia. Może dojść do poważnych urazów oczu, ponieważ w swej pracy korzysta z substancji chemicznych i ma ciągły kontakt z pyłem pochodzącym z obrabianego materiału. W przypadku jakiegokolwiek urazu musi zostać udzielona pierwsza pomoc. Ocena ryzyka wskazuje natomiast na potrzebę stosowania ochron oczu, słuchu, dróg oddechowych, a także stosowanie rękawic ochronnych i obuwia z podeszwami antypoślizgowymi. Po zakończeniu pracy stolarz powinien wziąć prysznic i zmienić odzież, a w miejscu pracy, nie powinien spożywać pokarmu, pić i palić tytoniu.

Instrukcja bhp do obsługi kserokopiarki

admin — Wed, 14 Apr 2010 11:27:27 +0000

Ze względu na fakt, że kserokopiarki są urządzeniami elektrycznymi do ich bezpiecznego użytkowania są potrzebne instrukcje bhp, które wszyscy pracownicy korzystający z ksero powinni znać i stosować się do informacji tam zawartych. Instrukcje takie regulują różne kwestie związane z użytkowaniem urządzenia. Dzięki instrukcji wiadomo na przykład, co należy zrobić przed uruchomieniem kserokopiarki i w jakim pomieszczeniu ją umieścić. Przepisy bhp muszą regulować sposób obsługi kserokopiarki ze względu na fakt, że urządzenie to jest bardzo często używane w biurze. Wiadomo także jak postąpić w przypadku, gdy podczas obsługi ksera zdarzy się wypadek. Oczywiście instrukcje bhp dotyczące obsługi kopiarki nie powinny znajdować się w segregatorze albo na dnie szuflady, ale mają być powieszone obok urządzenia lub położone na wierzchu w jego bezpośrednim sąsiedztwie tak, aby korzystanie z instrukcji nie wymagało jej długotrwałych poszukiwań. Przepisy bhp nie pozostawiają dowolności pracodawcy odnośnie wyposażania kserokopiarki w instrukcję ? bezpieczeństwo i higiena pracy bezwzględnie wymaga, aby to zrobił. Instrukcja bhp dotycząca bezpiecznego korzystania z ksera może zostać opracowana przez pracownika zakładu zajmującego się bhp albo przez zewnętrzną firmę. Instrukcje takie można nabyć nawet przez Internet w formie elektronicznej (np. w formacie pdf) lub w formie planszy. Pracownik musi nie tylko znać treść instrukcji, ale także poświadczyć jej znajomość podpisem a dokument dział kadr musi umieścić w aktach osobowych pracownika.

Badania i pomiary czynników szkodliwych ? nowe przepisy

admin — Mon, 22 Feb 2010 10:18:04 +0000

28 kwietnia ukazało się rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 kwietnia 2005 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. nr 73 poz. 645; dalej: rozporządzenie o badaniach czynników szkodliwych ? płyta CD do aktualizacji 1/wykaz aktów prawnych). Rozporządzenie to reguluje następujące kwestie:

- tryb, metody, rodzaj i częstotliwość wykonywania badań czynników szkodliwych,

- wykonywanie pomiarów ciągłych,

- określenie laboratoriów uprawnionych do wykonywania badań i pomiarów,

- sposób rejestrowania i przechowywania wyników badań i pomiarów,

- określenie wzorów dokumentów oraz sposobów informowania pracowników o wynikach pomiarów i badań.

Częstotliwość badań i pomiarów

Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca ma obowiązek wykonania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy nie później niż w ciągu 30 dni od rozpoczęcia działalności.

Badania i pomiary czynników rakotwórczych i mutagennych pracodawca ma obowiązek przeprowadzać:

co najmniej raz na trzy miesiące – jeżeli przy ostatnio przeprowadzonym badaniu stwierdzono stężenie czynnika rakotwórczego lub mutagennego powyżej 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia,
co najmniej raz na sześć miesięcy – jeżeli przy ostatnio przeprowadzonym badaniu stwierdzono stężenie czynnika rakotwórczego lub mutagennego powyżej 0,1 do 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia.

Inne czynniki szkodliwe dla zdrowia wymagają badania:

co najmniej raz w roku – jeżeli przy ostatnio przeprowadzonym badaniu stwierdzono stężenie lub natężenie czynnika szkodliwego dla zdrowia powyżej 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia,
co najmniej raz na dwa lata – jeżeli przy ostatnio przeprowadzonym badaniu stwierdzono stężenie czynnika lub natężenie czynnika szkodliwego dla zdrowia powyżej 0,1 do 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia.

Czynniki szkodliwe, dla których określono wartość najwyższego dopuszczalnego stężenia pułapowego wymagają ciągłego przeprowadzania pomiarów ich stężenia.

Ramka WAŻNE

Badania i pomiary wykonuje się także w przypadku wprowadzenia zmiany w warunkach występowania czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.